為擔當者擔當 讓有為者有位
發布時間：2017-02-20
湘江集團黨委書記、董事長 張利剛
近日，市委辦公廳、市政府辦公廳印發了《關于為敢于擔當的干部擔當為敢于負責的干部負責的若干意見》，省委常委、市委書記易煉紅在《人民日報》發表相關署名文章。作為一名市屬國有企業的黨委書記、董事長，我深受鼓舞、倍感振奮。
湘江集團是全市重要的功能性國有獨資企業，承擔的任務重、發展的壓力大。在激烈殘酷的市場競爭中拼出路，如果沒有擔當精神，面對挑戰就會畏首畏尾；如果沒有負責態度，面對困難就會推諉躲避。只有敢于擔當、敢于負責，才能干出一番事業來。市委市政府旗幟鮮明地支持擔當者、保護負責者，對于國企改革發展具有極其重要的意義。
要以光榮使命來引領責任擔當。湘江集團以湖南湘江新區開發建設頂梁柱、全市創建國家中心城市實現基本現代化先行軍為己任為使命，全體員工將以敢于擔當、敢于負責的精神，著力做高端片區開發建設的踐行者，將梅溪湖國際新城打造成國際品質片區、大王山旅游度假區打造成集世界級旅游目的地與現代服務業融合發展的生態旅游區；著力做構建現代產業體系的主力軍，以恒大童世界、湘江歡樂城、華誼兄弟電影小鎮、梅溪湖國際文化藝術中心、恒大國際健康城等重大項目為依托，圍繞文化旅游、醫療健康、創新創意、總部經濟等高端產業，優化整合，形成多元化的轉型發展之路；著力做深化國資國企改革的先行者，對集團的業務板塊、業務內容進行優化重組，提高運營效率，完善戰略布局，確保國有資本保值增值、國有經濟競爭力不斷提高。
要以鮮明導向來激勵責任擔當。集團牢固樹立“以項目建設論英雄、排座位、定獎懲”的導向，建立“人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降”的激勵機制。去年，集團在管委會組織的“百日會戰”活動中，提前一個季度完成全年建設發展目標，集團黨委、董事會兌現承諾，對活動中涌現的一批無私奉獻、敢拼敢為的員工予以提拔重用。今后，將繼續堅持這種鮮明的用人導向，努力形成個個擔當、人人負責、奮勇爭先的良好局面。
要以容錯機制來保護責任擔當。敢于擔當、敢于負責者在改革發展、干事創業中豁得出來、頂得上去，但難免會碰到錯綜復雜的矛盾，遇到意想不到的困難，甚至于出現失誤或錯誤。對此，集團黨委將嚴格落實《意見》要求，進一步結合實際出臺相關規定，對于符合容錯條件的失誤或錯誤，在職權范圍內及時主動為干部擔當，為他們撐腰打氣、加油助威，最大限度地釋放干部員工干事創業的巨大熱情，為集團的轉型創新發展奠定堅實基礎。
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